2019重庆沙坪坝区考核招聘教育人员公告

发表时间:2019-12-23 10:02

根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,市人力社保局核准,现面向社会考核招聘事业单位工作人员。

一、考核招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针。按照德才兼备、任人唯贤的标准,通过考核的方式进行。

二、考核招聘名额

本次共计考核招聘事业单位工作人员14名。其中,教育事业单位工作人员1名,卫生事业单位工作人员13名(具体岗位见附件1)。

三、考核招聘范围及条件

(一)凡符合以下招聘条件的各类人员均可报名:

1.具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,遵纪守法,品行端正,作风正派,身体健康。

2.年满18周岁,未满35周岁(指未满36周岁,年龄计算截止时间为报名截止前一日);卫生岗位考生如果具有中级职称,年龄可放宽至40周岁及以下;如果具有副高级职称,年龄可放宽至45周岁及以下。

3.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》附件1);

4.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

6.2019年7月31日前取得对应学历学位证书,在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在报名前获得教育部中国留学服务中心认证。

(二)以下人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名及资格审查

本次考核招聘报名采取现场报名的方式进行。报名前,报考人员应仔细阅读《简章》要求,认真查看“招聘范围和对象”、“各个招聘岗位的资格条件”等。每位考生只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名。报考时,报考人员应如实准确填报各项报名信息,报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效,对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的,恶意报名干扰正常报名秩序的,一经发现,即取消报考资格,并按国家相关规定严肃处理。

(一)报名时间:2020年1月6日,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。

(二)报名地址:重庆市沙坪坝区沙杨路64号(教育岗位);重庆市沙坪坝区天马路91号(卫生岗位)。

(二)现场报名及资格审查。现场报名及资格审查需提供的材料清单见附件3。现场资格审查人员须在《报名表》上签署审核意见并签字确认,谁审核谁负责。资格审查工作由用人单位或主管部门负责,事业单位人事综合管理部门负责监督,审查过程中要严格把关,确保相关材料真实、准确、有效。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(三)特别提示

1.参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核应聘人员专业与岗位要求的一致性。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或第二学位专业相关证书)载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。所学课程内容与岗位专业要求一致性较强,但专业名称与《专业参考目录》中专业称谓不完全一致的,经负责资格条件审查的单位审核认定,可视为符合专业要求。

2.报考人员须诚信报考,需准确理解招聘简章。不符合条件的人员不能报考,符合条件的人员报考时应如实准确填报各项报名信息。报考信息凡弄虚作假的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按国家相关规定严肃处理。

五、考试考核

1.考核时间暂定于2020年1月11日,具体考核时间地点待报名结束后在“沙坪坝区政府门户网”通知,考生须在规定时间内到达指定地点进行考试考核(规定时间未到达的视为放弃)。

2.符合报名资格的实际报名人数与招聘名额的比例未达到3:1的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的,取消招聘。其中,报经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位,可适当放宽开考比例。

3.考核采取现场专业技能测试的方式,重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的政治思想素质、职业道德、专业知识和业务能力。

4.考核采用量化计分方式,满分100分。考核成绩当场公布,并由考生签字确认。具体程序按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。考官对考生成绩评定在90分及以上、60分以下的,须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在90分及以上、60分以下的,该考官组应写出书面报告,报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。考核总成绩低于70分者,不得确定为体检人选。

5.考核总成绩=专业技能测试成绩,成绩均采取四舍五入法,保留小数点后面两位小数。

6.在达到面试成绩基本合格线的人员中,按照1:1的比例从考核总成绩高分到低分依次确定进入体检人选。其考试考核总成绩以及资格条件等考核结束后5个工作日内在“沙坪坝区政府门户网”予以公布。六、体检

体检由区人社局会同招聘单位主管部门组织实施。体检费用由考生自行承担。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

七、考察

体检合格人员由沙坪坝区人力社保局会同主管部门及招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘用人员。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

八、公示

拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘用单位及岗位等其他应公示事项。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员由用人单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》报各主管部门审核、沙坪坝区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源与社会保障局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(渝人发〔2006〕68号)文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》,确立人事关系,完善聘用手续。经审批同意聘用的人员,其工资福利待遇按重庆市事业单位工作人员有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期,试用期为一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求的人,取消聘用资格。

聘用人员须在沙坪坝区教育、卫生事业单位服务5年及以上,未满服务期的,不得向区外交流调动,否则由用人单位解除聘用合同、终止人事关系,并由聘用人员承担相应违约责任。

(九)纪律要求

公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

本简章由沙坪坝区人力社保局、沙坪坝区教委、沙坪坝区卫健委负责解释。


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