国内高校自考生就业困难的原因

发表时间:2019-07-09 10:09

(1)缺少就业平台,对自考生存在歧视

  大学生毕业后面对这就业,长时间以来,自考生的就业问题,得不到社会重视,自考毕业生在求职时常常受到歧视和排挤,使自考毕业生很难找到工作。相关部门对自考毕业生的就业问题,没有一定的重视,且支持力度不够,自考毕业生在就业时缺少就业平台。自考生的就业问题得不到社会的保障,相关管理制度不健全。社会上就业平台不健全,且服务功能匮乏。用人单位在招聘时对自考毕业生存在歧视心理,将学历低的毕业生拒之门外,造成自考毕业生的就业困难。就业市场上缺乏相关管理机制,使得企业单位在招聘时对毕业生学历要求过大,不能消除对自考毕业生的歧视。

  (2)培养人才模式不当

  考试是我国的传统考核标准,也是院校衡量学生的唯一标准,受应试教育影响,院校对学生的成绩过于注重,忽视了对学生综合素质的培养,对学生的考核过于重视,根据学校的教学设施设置专业,并没有根据社会用人单位对学生的要求培养学生,造成学生的发展不全面,仅仅停留在院校传授的知识上。院校对于快要毕业的自考生应加强就业指导,完善其服务体系,学生得不到就业指导就会对就业方向无所是从,也无法在大环境中对自己进行定位。

  (3)学生心理素质过低

  因我国每年的大学生毕业阶段都是就业高峰期,自考生因学历较本科生低,在就业过程中就会遇到各种各样的问题,企业单位对自考畢业生存在歧视,在招聘时直接将自考毕业生拒之门外,这时自考毕业生就会出现自卑心理,甚至自甘堕落,不愿意进行尝试,学生找工作碰壁时会对自己的专业和自身特长失去信心,一旦没有找工作的毅力,就会放弃找工作,导致自己与社会脱轨。


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